"An toàn nên là một thói quen." Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét các thói quen an toàn tốt tại nơi làm việc: chúng là gì, tại sao chúng lại quan trọng và cách chúng ra đời cũng như cung cấp các chiến lược để xây dựng thói quen làm việc an toàn trong công việc.
Tầm quan trọng của an toàn là gì?
Tầm quan trọng của sự an toàn có thể được đo lường bằng tiền, mặc dù các giá trị chính xác rất khó tính toán. Các điều kiện làm việc an toàn hơn sẽ hạn chế gánh nặng về tài chính đáng kể do “mất mát sản xuất, mất lương, chi phí y tế và bồi thường thương tật”.
Gánh nặng thương mại mà OSHA dự định để giảm bớt chi phí của các điều kiện không an toàn thuộc về người sử dụng lao động và người lao động. Vì lợi ích của cả hai bên làm việc cùng nhau, để đạt được một môi trường làm việc an toàn hơn. Đó là lý do tại sao an toàn phải quan trọng đối với tất cả mọi người, từ nhân viên tuyến đầu cho đến CEO và chủ sở hữu công ty, và tại sao thói quen an toàn tốt lại có giá trị trên toàn thế giới.
Làm thế nào bạn có thể thực hành an toàn tại nơi làm việc?
Thực hành an toàn là việc hiểu tất cả các mối nguy hiểm và giảm thiểu rủi ro có thể xảy ra. Các tiêu chuẩn OSHA có thể hướng dẫn các nhà quản lý an toàn khắc phục sự cố và phát triển các quy trình an toàn. Những thói quen tốt có thể giúp người lao động hành động một cách an toàn, gần như tự động.
Các chuyên gia an toàn có thể tạo ra các hệ thống và thực hiện các biện pháp kiểm soát kỹ thuật để giảm thiểu các mối nguy hiểm. Các hệ thống và quy trình đã được thiết lập không thể mang lại nhiều lợi ích nếu mọi người không hiểu và tôn trọng chúng.
Vì vậy, Thói quen an toàn là một cách quan trọng để đánh giá "sức khỏe" của những gì đang xảy ra trên thực địa. Khi bạn nhìn thấy những thói quen phù hợp, đó là dấu hiệu cho thấy mọi người luôn tuân thủ các quy tắc, thay vì chỉ làm điều đúng khi ai đó đang theo dõi. Thực hành an toàn tốt bắt đầu bằng những thói quen tốt.
Tại sao Thói quen lại quan trọng?
Trước tiên, hãy xem thói quen thực sự là gì. Thói quen là một quyết định mà bạn thậm chí không bao giờ nghĩ đến; đó là một lựa chọn bạn đã thực hiện. Chẳng hạn, bạn không cần phải quyết định có nên đánh răng trước khi đi ngủ mỗi tối hay không - bạn đã quyết định điều đó từ lâu. Khi an toàn tại nơi làm việc đã trở thành một thói quen, thì nó cũng tuân theo một mô hình tương tự: các biện pháp phòng ngừa cơ bản hàng ngày, như đeo găng tay, mũ bảo hộ, giày bảo hộ, quần áo bảo hộ... trở nên tự động.
Bạn cũng có thể coi thói quen như những con đường tắt của tinh thần. Chúng cho phép mọi người điều hướng dòng chảy liên tục của cuộc sống hàng ngày và tất cả những lựa chọn nhỏ là một phần của nó, đồng thời tiết kiệm năng lượng tinh thần cho những quyết định quan trọng nhất.
Đó là lý do tại sao việc thúc đẩy các thói quen an toàn tốt là rất quan trọng. Các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng thói quen chiếm tới 40% hành vi của con người. Thói quen hướng tới những hành vi thường ngày nhất của chúng ta, những suy nghĩ và những thói quen tốt sẽ thúc đẩy chúng ta đi theo hướng tốt.
Làm thế nào để bạn khuyến khích các thói quen an toàn tốt tại nơi làm việc?
Lặp lại là chìa khóa để xây dựng một thói quen mạnh mẽ. Nghiên cứu cho thấy rằng một thói quen mới cần ít nhất 21 ngày để thực hiện, nhưng người lao động trung bình sẽ cần 10 tuần lặp lại có ý thức trước khi hành động trở nên tự động và những thành viên hay quên nhất trong nhóm sẽ mất gần gấp đôi thời gian.
Sự nhất quán cũng rất quan trọng để hình thành thói quen. Để xây dựng thói quen vững chắc, bạn cần phải tuân thủ mà không có ngoại lệ, đặc biệt là trong những ngày đầu phát triển.
Xây dựng một thói quen đòi hỏi những lời nhắc nhở liên tục trong giai đoạn đầu. Cách tiếp cận tích cực, chủ động sẽ hiệu quả hơn thái độ phản ứng, tiêu cực. Nhất quán - không sửa chữa - biến hành động thành thói quen.
Vì vậy, thay vì tập trung vào việc trừng phạt những người lao động quên tuân thủ quy trình, hãy dành một chút thời gian để chủ động củng cố hành vi tích cực khi nó đang xảy ra. Một hành động thúc giục kịp thời có thể đảm bảo sự tuân thủ trước, giúp hình thành thói quen nhiều hơn bất kỳ hình phạt nào sau khi mất hiệu lực.
Hình thành một thói quen an toàn là một công việc khó khăn: nó đòi hỏi sự cam kết và tuân theo. Nhưng nếu lực lượng lao động của bạn tự động tuân thủ các thói quen hàng ngày, họ sẽ có thể chú ý nhiều hơn đến những rủi ro mới xuất hiện và những phát triển ngoài kế hoạch. Tạo thói quen an toàn hàng ngày có thể mang lại nhận thức tình huống tốt hơn trong suốt ngày làm việc.
Nguồn tham khảo:
Tham khảo một số mẫu đồ bảo hộ đang kinh doanh tại QTE TECHNOLOGIES: